評価フロー設定をする

評価イベントの評価フロー設定についてご案内します。

なお、評価イベントの基本設定にて「保存して次へ」をクリックした場合は自動的に評価フロー設定画面に移動しますので、手順3から確認してください。

目次 

操作可能な権限
操作方法

操作可能な権限

以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。

・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限 
・人事評価管理者権限
・イベント管理者権限
・評価フロー設定が「〇」に設定されているカスタム権限
 

操作方法

1．人事評価＞評価イベント＞［評価イベント］タブをクリックします。

2．対象の評価イベントのイベント設定＞［評価フロー設定］をクリックします。

3．評価フローを設定します。

＃	項目	詳細
①	担当者：評価対象者	■評価対象者パーツの名称変更 ［⋮⋮］の編集マークにて評価対象者名称を編集できます。
	担当者：評価者	■評価者パーツの追加 ［＋］にて最大15個まで追加できます。 ■評価者パーツの編集/削除 ［⋮⋮］の編集マークにて評価者名称/評価者条件設定を編集、もしくは削除マークにて削除できます。 評価者条件設定の種類 ・所属グループ＞上司 ・同じ所属の所属長 ・1～10階層上の所属長 ・最上位階層の所属長 ・個別設定（特定の従業員を選択できます） 関連リンク 所属マスタを作成する 所属グループを作成する 従業員に所属グループを紐づける 従業員の履歴情報を登録する
②	フェーズ	評価イベントを段階ごとに作成できます。 デフォルトでサンプルフェーズが1つ表示されています。 例）目標設定→中間面談→最終評価 ■フェーズパーツの追加 ［＋］にて最大10個まで追加できます。 ■フェーズパーツのコピー/削除/順番の変更 ［⋮⋮］のコピーマークにてコピー、もしくは削除マークにて削除できます。 また、ドラッグ＆ドロップで順番を変更できます。 ■フェーズの名称変更 「フェーズ名」にて編集できます。
③	ステップ	フェーズ内で段階ごとに担当者を設定できます。 デフォルトでサンプルステップが1つ表示されています。 例）目標設定→内容確認→承認 ■ステップパーツの追加 ［＋］にて最大10個まで追加できます。 ■ステップパーツの編集/削除/順番の変更 ［⋮⋮］の編集マークにてステップ名/ステップの終了条件を編集、もしくは削除マークにて削除できます。 また、ドラッグ＆ドロップで順番を変更できます。 ポン 「ステップの終了条件」について、ステップ内に複数の評価者がいる場合、選択肢に応じて以下のように終了条件を指定できます。 1人の評価者の承認で次に進む（OR判定） →ステップ内の1人でも承認すれば次のステップへと進む すべての評価者の承認で次に進む（AND判定） →ステップ内の評価者全員が承認してから次のステップへと進む ■ステップパーツへの担当者の割り当て/削除 ①からドラッグ＆ドロップで追加できます。 削除する場合は、ステップパーツ内に表示されている評価対象者/評価者パーツの［×］を押してください。 ※1ステップ内に最大5人まで追加できます。

4．［保存して次へ］をクリックします。

クリックすると設定した評価フローが保存され、評価シート設定画面に移動します。
評価シート設定についてはこちら

ポン ［保存して一覧へ］をクリックすると、設定した評価フローが保存され、イベント一覧ページに移動します。