レスポンシブの設定をすると、従業員画面がスマートフォンに最適化され、評価シートの操作/入力ができます。
設定の操作方法をご案内します。
操作可能な権限
個別の評価イベントの評価シートに設定する場合
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・イベント管理者権限
・評価シート設定が「〇」に設定されているカスタム権限
評価シートのマスタに設定する場合
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・シート管理者権限
・評価シートが「〇」に設定されているカスタム権限
操作画面
個別の評価イベントの評価シートに設定する場合
人事評価＞評価イベント＞［評価イベント］タブ＞イベント設定［評価シート設定］
評価シートのマスタに設定する場合
人事評価＞評価シート＞アクション［編集］
操作方法
1．前項記載の操作画面まで移動後、［スマホ設定］タブをクリックします。
2．［↑↓］をドラッグ＆ドロップして、項目の入れ替えを設定します。
［プレビュー］をクリックすると、スマートフォンの画面サイズでプレビューが確認できます。
ポン
- ［スマホ設定］タブでは、項目の上下入れ替えのみ設定できます。
- パーツを新規で配置する場合や、パーツを削除する場合は［ウェブ設定］タブにて設定します。
［ウェブ設定］タブの操作方法についてはこちら - スマートフォンでは、権限設定でパーツを非表示にした場合、空欄ではなく次のパーツが繰り上げて表示されます。