評価イベントを作成し、基本設定をする – ジンジャー人事評価

評価イベントの作成/編集方法についてご案内します。

操作可能な権限

以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。

・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・イベント管理者権限
・基本設定が「〇」に設定されているカスタム権限

人事評価＞評価イベント_評価イベントタブ.png

人事評価_評価イベント‗新規作成.png

ポン保存済のイベントの基本設定を編集する場合は、イベント設定＞［基本設定］をクリックしてください。
人事評価＞評価イベント_イベント設定_基本設定.png

基本設定.png

［*］必須項目

項目	詳細
*評価イベント名	評価イベント名を設定します。
*評価シート	テンプレートとして使用する評価シートを選択します。注意評価シートは、人事評価＞評価シートにて事前に作成する必要があります。また本項目でプルダウンで表示されるのは、有効ステータス：有効となっている評価シートのみです。詳細はこちら基本設定を一度保存すると、評価シートの変更はできません。
*基準日	イベントで使用する人事データの基準日を設定します。 ※基準日時点の所属情報などを抽出し、対象者設定および評価者設定で使用します。
イベント期間	イベント期間を設定します。 ※イベント期間を過ぎた場合も、すべてのステップが完了するまで各担当者は評価シートの対応ができます。
カテゴリ	カテゴリを設定します。

ポン

基本設定の保存後や、フェーズ開始後にも「基準日」の変更ができます。

イベント期間中に従業員の異動が発生した場合など、必要に応じて基準日を変えてください。

※変更後は、各画面の［更新］をクリックしてください。

クリックすると設定した基本情報が保存され、評価フロー設定画面に移動します。
評価フロー設定についてはこちら

基本設定＞保存して次へ.png

ポン