評価情報を連携する方法についてご案内します。
操作可能な権限
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・イベント管理者権限
・評価情報連携が「〇」に設定されているカスタム権限
操作方法
ポン
イベント設定が完了すると、評価情報連携が確認できるようになります。
「フェーズ開始」をすると、連携ができるようになります。
1．人事評価＞評価イベント＞［評価イベント］タブをクリックします。
2．対象の評価イベントのイベントアクション＞［評価情報連携］をクリックします。
画面の詳細
「*」必須項目
NO． |
項目 | 詳細 |
|---|---|---|
① |
*評価実施年月日 | 評価を実施した年月日を指定できます。 ※評価イベントの基本設定でイベント期間を設定している場合は、終了日が表示されます。 |
② |
*評価パーツ | 該当評価イベントに設定されているパーツが選択できます。 |
③ |
*評価結果項目 | 評価結果項目で作成した項目が選択できます。 |
④ |
*詳細項目 | 連携する項目を選択できます。 |
⑤ |
［＋連携項目追加］ | 連携する項目を追加できます。 |
⑥ |
［＋］ | ③と④の項目を追加できます。 |
⑦ |
［ー］ | ③と④の項目を削除できます。 ※連携済みの評価結果データは削除されません。 |
3．連携する項目を選択し、［連携］をクリックします。
連携完了後に、メールが届きます。