評価結果項目を作成する方法についてご案内します。
操作可能な権限
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・イベント管理者権限
・評価情報連携が「〇」に設定されているカスタム権限
操作方法
1．人事評価＞評価結果項目をクリックします。
2．［＋項目追加］をクリックします。
3．内容を設定し、［保存］をクリックします。
4．［＋詳細項目追加］をクリックします。
5．詳細項目の内容を設定します。
評価パーツを評価結果項目として連携する場合、評価パーツに合わせて入力形式の表示される項目が変わります。
※評価情報連携＞詳細項目にて、詳細項目側の選択肢に評価パーツの値が存在しなかった場合は、評価情報が正しく連携されず、メールに通知が届きます。
評価情報連携についてはこちら
評価パーツ |
評価結果項目 |
|---|---|
| テキスト | テキストフォーム |
| ロングテキスト | ロングテキストエリア |
| 数値 | 数値 |
| カレンダー | カレンダー |
| プルダウン | プルダウン、テキストフォーム、ロングテキストエリア、数値 |
| ラジオボタン | ラジオボタン、テキストフォーム、ロングテキストエリア、数値 |
| チェックボタン | テキストフォーム、ロングテキストエリア、数値 |
| 計算式 | プルダウン、ラジオボタン、テキストフォーム、ロングテキストエリア、数値 |
注意
評価結果項目をジンジャー給与で参照する場合、詳細項目の入力形式が「プルダウン」もしくは「ラジオボタン」でない場合は連携できません。
給与テーブルで連携する方法はこちら
計算式で連携する方法はこちら
評価結果項目が追加されると、評価シート設定にて選択できます。
▼参照情報＞パーツ編集＞参照先
▼計算式＞評価結果
6．［保存］をクリックします。
注意
評価情報連携している項目を削除した場合、従業員情報に表示される項目も削除されます。