対象者一覧（管理者画面）についてご案内します。
目次
操作可能な権限
対象者一覧（管理者画面）までの操作
画面の詳細
フェーズを開始する
評価表示機能を利用する
評価フローの一括差し戻し/確定する
評価情報を設定する
リマインド通知をする
人事情報を更新する
ステップを変更する
イベント一時停止をする
操作可能な権限
対象者一覧（管理者画面）までの操作
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・属性情報/評価結果の表示が「〇」に設定されているカスタム権限
評価表示機能を利用する
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・属性情報/評価結果の表示が「〇」に設定されているカスタム権限
評価フローの一括差し戻し/確定する
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・評価イベント管理者権限
・対象者一覧が「〇」に設定されているカスタム権限
評価情報を設定する
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
画面操作
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・シート入力が「〇」に設定されているカスタム権限
CSV一括
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・インポートが「〇」に設定されているカスタム権限
リマインド通知をする
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・評価イベント管理者権限
・対象者一覧が「〇」に設定されているカスタム権限
人事情報を更新する
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・評価イベント管理者権限
・対象者一覧が「〇」に設定されているカスタム権限
ステップを変更する
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事評価管理者権限
・評価イベント管理者権限
・対象者一覧が「〇」に設定されているカスタム権限
対象者一覧（管理者画面）までの操作
ポン
イベント設定「基本設定」が完了すると、対象者一覧が確認できるようになります。
1．人事評価＞評価イベント＞［評価イベント］タブをクリックします。
2．対象の評価イベントのイベントアクション＞［対象者一覧］をクリックします。
画面の詳細
［属性表示］を選択すると、所属やステップなどの情報が一覧で確認できます。
※デフォルトでは属性表示が選択されています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 評価対象者 | 対象の評価イベントの評価対象者の従業員名が表示されます。 |
| 所属グループ | 従業員管理＞対象従業員名＞所属＞主務タブの「所属グループ」を抽出します。 |
| 在籍区分 | 従業員管理＞対象従業員名＞基本情報の「在籍区分」を抽出します。 |
| 入社年月日 | 従業員管理＞対象従業員名＞基本情報の「入社年月日」を抽出します。 |
| 雇用区分 | 従業員管理＞対象従業員名＞基本情報の「雇用区分」を抽出します。 |
| 役職 | 従業員管理＞対象従業員名＞所属＞主務タブの「役職」を抽出します。 |
| ステップ | 現在評価対象者が割り当てられているステップ名を表示します。 |
| 現在の担当者 | 現在割り当てられているステップの対応者を表示します。 |
| ［プレビュー］ | 評価シートのプレビューが確認できます。 |
| ［編集］ | 管理者が評価シートを代理で対応できます。 ※管理者が代理対応をした場合、評価者の進行状況に関わらず次のステップへ移動します。 |
フェーズを開始する
対象の評価イベントのイベントアクションから［フェーズ開始］をクリックします。
または、対象者一覧にて、［フェーズを開始］をクリックします。
評価表示機能を利用する
ポン
選択した属性や評価シートのパーツを一覧で確認できます。
「パーツ」を選択すると、対象イベントの評価内容などのパーツを一覧で確認できます。
1．［評価表示］＞［表示項目の変更］をクリックします。
2．属性/パーツを選択し、必要な項目にチェックを入れて［＋追加］をクリックします。
表示項目にある［↑↓］をドラッグ&ドロップすると並び順が変更できます。
3．［保存］をクリックします。
評価フローの一括差し戻し/確定する
一度に一括操作できるパーツの上限は50個です。
1．対象の評価対象者にチェックを入れます。
「絞り込み」にて、あらかじめ従業員を絞り込んだ表示もできます。
2．［一括差し戻し］もしくは［一括シート確定］をクリックして、一括で処理します。
個別でシートの差し戻し/確定をする場合は、対象の評価対象者の［シート入力］をクリックしてください。
ポン
- 1つもチェックを入れていない場合、ボタンは押せません。
- 必須項目のうち未入力の項目がある場合、エラーになります。
必須項目を入力して、再度［シート確定］をクリックしてください。
評価情報を設定する
対象従業員に評価情報を設定できます。
- 画面操作（個別編集/一括編集）にて設定する場合はこちら
※フェーズ開始前・開始後どちらも操作可能
- CSV一括にて設定する場合はこちら
※フェーズ開始前のみ操作可能
リマインド通知をする
本操作は事前にフェーズを開始する必要があります。
対象従業員に評価イベントをメール通知でリマインドできます。
一定期間フェーズが進まない場合は、リマインド通知をして従業員に知らせてください。
1．対象者一覧にて、対象従業員にチェックを入れます。
2．［一括リマインド通知］をクリックします。
3．［通知］をクリックします。
人事情報を更新する
本操作は事前にフェーズを開始する必要があります。
評価対象者の人事情報を更新した場合は、下記の操作をしてください。
1．対象者一覧にて、対象従業員にチェックを入れます。
2．［人事情報の一括更新］をクリックします。
ステップを変更する
本操作は事前にフェーズを開始する必要があります。
ステップの変更が必要な場合は、下記の操作をしてください。
1．対象者一覧にて、対象従業員にチェックを入れます。
2．［ステップの一括変更］をクリックします。
3．変更したいステップを選択し、［変更］をクリックします。
※前のステップには変更できません。
従業員一覧＞対象従業員＞ステップより、内容が更新されていれば、操作完了です。