人事評価の一連の手順をご案内します。
各内容の詳細は、リンク先のヘルプページを確認してください。
評価シートを作成する
対象者や評価者が実際に記入する評価シートのテンプレートを作成します。
作成したシートをもとに、各評価イベントでシートの内容を編集できます。
作成方法はこちら
注意
評価シートがひとつも作成されていない状態で、評価イベントの作成はできません。
必ず最初に評価シートを作成してください。
※1つでも評価シートが作成されていれば、イベントを作成できます。
基本設定をする
評価イベントを新規作成し、人事評価の名称やイベント期間などの基本的な設定をします。
詳しくはこちら
評価フロー設定をする
評価の対象者や評価者、ステップなどの流れを設定します。
詳しくはこちら
評価シート設定をする
基本設定で選択した評価シートの、内容を変更する場合は編集できます。
※編集した内容は対象の評価イベントでのみ使用でき、評価シートのテンプレートには影響しません。
権限設定をする
評価シートの各担当者・ステップごとに、必須・閲覧のみ・非表示などの権限をパーツ単位で設定します。
詳しくはこちら
対象者設定をする
評価イベントの対象者を設定します。
詳しくはこちら
評価者設定をする
評価イベントの評価者を設定します。
詳しくはこちら
通知設定をする
各ステップで依頼が発生したタイミングなどに対象者や評価者に通知するか、通知する場合の文面を設定します。
詳しくはこちら
フェーズを開始する
すべての設定が完了したら、評価イベントを開始します。
1．評価イベント＞［評価イベント］タブにて、イベントアクション［フェーズ開始］をクリックします。
ポン
対象者一覧でも［フェーズ開始］をクリックすると評価イベントを開始できます。
イベント一時停止をする
評価イベントの一時停止をします。
フェーズ開始後、評価シートの編集やパーツの権限を編集する場合に設定します。